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寧波
如何證明未簽訂合同的責(zé)任在于員工
1、 如何證明不簽訂合同的責(zé)任在于員工
根據(jù)簽訂勞動合同的過程，可以區(qū)分取證的方式。當(dāng)用人單位將編制完成的合同文本提交給員工簽字時，可以要求員工填寫收據(jù)，以證明用人單位已完成勞動合同文本的簽字，要求簽署并澄清合同條款和業(yè)主應(yīng)承擔(dān)的其他“通知”責(zé)任。如有爭議，用人單位可以證明未及時簽訂勞動合同的過錯在于員工
需要提醒的是，即使可以用某種手段證明員工的過錯，用人單位仍應(yīng)嚴(yán)格把握簽訂勞動合同的黃金30天。為了避免敗訴的風(fēng)險，減少不必要的損失，合同簽訂必須在30天內(nèi)完成，否則必須堅決終止勞動關(guān)系非法狀態(tài)的繼續(xù)
上述知識就是“如何證明不簽署合同的責(zé)任”問題的答案合同由雇員承擔(dān)可見，中國相關(guān)法律明確規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止e.按照有關(guān)規(guī)定處理勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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