一、經(jīng)濟賠償金有上限嗎

《勞動合同法》取消了對普通員工經(jīng)濟補償金支付的上限

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》中經(jīng)濟補償金的支付設(shè)限的情形包括：

經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者連續(xù)工齡發(fā)放經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月;

勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者連續(xù)T齡發(fā)放經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月;

勞動者以用人單位末依法支忖勞動報酬等原因解除勞動合同的。

《勞動合同法》實施后，對于普通員工來說，經(jīng)濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，與用人單位解除勞動合同，如果其在該單位工作20年，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付20個月的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》對于高薪員工的經(jīng)濟嘗標準實施了?“雙上限”

(1)何為“髙薪員工”?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于?用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者。

(2)何為“雙上限”?對于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟補償金時，

按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實際工資且向其支付經(jīng)濟補償?的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上年度職工月平均工資的三倍(假設(shè)該市上年度職工月平均工資為2000元)，其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟補償金為：2000x3x12=72000?元

二、經(jīng)濟賠償金的支付時間

《勞動合同法》規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng).當向勞動者支付經(jīng)濟補?償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

這里需要注意的是：經(jīng)濟補償金的支付是在辦結(jié)工作交接時，而不是解除或終止勞動合同時，這點為企業(yè)HR提供了一個約束勞動者及時辦理工作交接的法寶。如勞動者未辦理工作交接，則用人單位可以暫不付經(jīng)濟補償金。?另外，企業(yè)為有效運用這一法寶，在與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)明確辦結(jié)工作交接的具體事項、程序以及辦結(jié)的標準，以免在今后的糾紛中處于不利。

通過律霸網(wǎng)小編介紹了經(jīng)濟賠償金的上限問題，相信你對這方面有了新的了解和新的認識。實踐中，對于普通員工來講，如今對經(jīng)濟賠償金已經(jīng)取消了上限的規(guī)定，但如果是高薪員工的話，則還是有經(jīng)濟賠償金的上限限制的。如果你還有相關(guān)問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)在線律師。