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寧波
6天內未簽訂合同的辭職是否有工資
根據(jù)中國的相關法律，用人單位在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同是合法的，六天后辭職的勞動者獲得工資勞動關系終止后，用人單位應當一次性支付工資。<，勞動安全衛(wèi)生保護權、接受職業(yè)技能培訓權、社會保險福利權、提請勞動爭議解決權等法律規(guī)定的勞動權利
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守勞動紀律和職業(yè)道德第五十條勞動者每月以貨幣形式支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，不得無故扣減或者拖欠勞動者的工資，（1）雙倍工資處罰。用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者工資的兩倍。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也會面臨信用風險，即用人單位與勞動者最初達成口頭協(xié)議而未簽訂勞動合同。但是，如果雇主最終未能滿足工人的某些需求，工人可以隨時向勞工部報告，并要求支付雙倍的工資，因此，企業(yè)還應簽訂勞動合同，以降低運營成本和風險。
（2）如果雇主超過一年未與雇員簽訂勞動合同，則確定建立無固定期限合同關系。
，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。沒有固定期限的勞動合同，但時間未經(jīng)雙方同意。其他問題也需要雙方同意。在遵守法律規(guī)定的情況下，用人單位可以解除勞動合同
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律，用人單位在勞動關系建立后一個月內簽訂勞動合同是合法的。如果工人在工作6天后辭職，他將獲得報酬。勞動關系終止后，用人單位一次性支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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簡介:
執(zhí)業(yè)十余年，為1000 當事人提供了專業(yè)的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經(jīng)驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執(zhí)著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經(jīng)常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協(xié)會民法專業(yè)委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發(fā)展和實務操作。參與主編發(fā)布《婚姻家事法律服務行業(yè)白皮書》，為業(yè)內外人士提供專業(yè)數(shù)據(jù)和經(jīng)驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區(qū)法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區(qū)開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節(jié)目錄制，為社會民眾普及法律。
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