根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同就拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式保護(hù)自己的權(quán)利，第二條本法適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因下列原因發(fā)生的爭(zhēng)議：勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（3）證據(jù)及其來源、證人的姓名和住所如果編寫仲裁申請(qǐng)書確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案，并告知另一方

如何在試用期內(nèi)收回辭職后的工資

一般來說，根據(jù)試用期內(nèi)被解雇的實(shí)際情況，工資結(jié)算時(shí)間應(yīng)從試用期內(nèi)的工資結(jié)算。如果你的公司拒絕支付，你可以按照以下步驟收回：

首先，與你的公司協(xié)商

如果你想拿回你的工資，最省時(shí)的方法是與公司協(xié)商，或要求工會(huì)或第三方與雇主協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。找到相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解

如果您不愿意協(xié)商，協(xié)商失敗，或者達(dá)成和解協(xié)議后貴公司仍不履行，您也可以立即向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解

三、根據(jù)上述解決方案申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

，如果您不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，您現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

四、根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定向有關(guān)部門投訴

，如果貴公司違反法律規(guī)定，侵犯了您的合法權(quán)益，您可以向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

v.到法院起訴

如果您不能按照上述方式解決問題，您不必?fù)?dān)心。您可以直接向法院提起民事訴訟，追討應(yīng)支付給您的勞動(dòng)報(bào)酬

最后，事實(shí)上，在您的試用期內(nèi)，您與公司建立了正確的勞動(dòng)關(guān)系。如果你辭職時(shí)對(duì)方拒絕支付，你可以按照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。然而，在尋找解決方案時(shí)，你需要注意的是，你必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后才能起訴

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等方式保護(hù)自己的權(quán)利，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com