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寧波
如果你為個(gè)人工作而沒有簽訂合同，如果你不付錢呢
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，個(gè)人不具備用工單位的主體資格，雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。不支付工資的，可以向法院起訴。
中華人民共和國民事訴訟法第三條：人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系的民事訴訟，適用本法規(guī)定。第一百一十九條訴訟必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織
（2）有明確的被告
（3）有具體的主張，事實(shí)和理由（4）屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄
如果酒店雇傭的員工被客戶毆打，客戶可以要求賠償
如果酒店雇傭員工工作，酒店有義務(wù)確保員工的安全。然而，一些酒店顧客因?qū)频攴?wù)不滿意而酗酒鬧事或毆打員工，這是對(duì)個(gè)人權(quán)益的侵犯。被雇傭的員工在受傷后可以主動(dòng)要求賠償。但是，由于是酒店雇傭的，而且是客戶傷害的，所以賠償義務(wù)人應(yīng)該首先確定。在實(shí)踐中，如果酒店雇傭的員工被客戶毆打和傷害，賠償責(zé)任人可以確定如下：
1。如果員工因完成雇傭工作而受傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償
例如，當(dāng)員工按照常規(guī)程序清潔酒店時(shí)，客戶滑倒受傷，然后毆打員工發(fā)泄憤怒。由于酒店在安排清潔時(shí)間和區(qū)域方面存在一些失誤，員工被毆打和無辜受傷，酒店應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工只是被第三方侵犯，員工可以向被侵犯的第三方索賠或要求酒店賠償
例如，酒店客戶對(duì)服務(wù)不滿意，或酒后鬧事，故意毆打員工，造成傷害。此時(shí)，實(shí)際操作的客戶應(yīng)承擔(dān)最終責(zé)任，但由于員工與酒店有雇傭關(guān)系，酒店和客戶承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，受傷的員工可以向酒店或親自動(dòng)手的客戶索賠
但是，酒店賠償員工后，可以向客戶索賠
上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，個(gè)人不具備有用雇主的資格，因此雙方形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。不支付工資的人可以向法院起訴當(dāng)事人。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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