退休員工需要簽合同嗎？

是

勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)已在工廠辦理離崗休息或退休手續(xù)的原固定工人實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知

<12，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，離職休息或者退休的有關(guān)文件作為勞動(dòng)合同的附件。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療待遇等，《勞動(dòng)合同法》第七條【建立勞動(dòng)關(guān)系】用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

勞動(dòng)合同簽訂的適當(dāng)期限。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，意義不大。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，應(yīng)當(dāng)提前三天離職；在合同期內(nèi)，您可以提前一個(gè)月以書面形式離開公司，因此幾年內(nèi)無需與勞動(dòng)合同的簽訂糾纏。

但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們必須注意合同的內(nèi)容，包括附加補(bǔ)充條款。一些“補(bǔ)充條款”是指公司對(duì)您的一些“特殊照顧”。如果你接受了，這意味著你必須誠實(shí)地“償還”。如果你想早點(diǎn)離開，就得考慮成本。例如，小李是公司的骨干。公司曾送他出國培訓(xùn)

出國前，他與公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。合同約定，如果他違反合同，他將得到服務(wù)期20%的賠償。然而，兩年后，小李提議離開公司，高高興興地支付了違約金，這樣雙方就可以聚在一起分手了。原來新主人會(huì)幫他支付違約金。誰想離開狼群，再次進(jìn)入老虎的嘴里？新公司上臺(tái)后，小李發(fā)現(xiàn)新老板的勞動(dòng)合同中增加了違約金。但是，在增加工資的前提下，小李欣然接受了補(bǔ)充條款

因此，最好是簽訂幾年的勞動(dòng)合同，沒有具體規(guī)定，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同需要雙方的意愿。經(jīng)過幾年的談判后可以簽署。另外，合同期滿后可以續(xù)簽，合同期滿前可以辭職，但你還需要看一下勞動(dòng)合同的條款

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，退休職工的再就業(yè)不屬于勞動(dòng)者，用人單位可以不簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂《雇傭協(xié)議》。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com