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寧波
暑期工需要簽合同嗎
暑期工需要簽合同嗎？簽訂合同。勞動(dòng)合同與合同的關(guān)系應(yīng)當(dāng)區(qū)分開來。勞動(dòng)合同只是合同的一種。簽訂勞動(dòng)合同，合同雙方應(yīng)滿足一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者的要求。
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，學(xué)生在學(xué)校實(shí)習(xí)或暑期勤工儉學(xué)期間，不屬于一般勞動(dòng)關(guān)系。因此，沒有必要簽訂書面勞動(dòng)合同
但是，學(xué)生從事暑期工作時(shí)，為了保護(hù)自己的利益，如果沒有簽訂合同，他們應(yīng)該簽訂合同來維護(hù)自己的合法權(quán)益
，很難證明勞動(dòng)雇傭關(guān)系是由雙方之間的一把鑰匙產(chǎn)生的。如果企業(yè)不支付勞動(dòng)報(bào)酬，第六十九條【非全日制用工合同】非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，以后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響以前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，暑期工還需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障其合法權(quán)益。這也是為了告訴你，暑期工作的學(xué)生在不了解法律的情況下，如果不簽訂勞動(dòng)合同，他們自己的利益可能得不到法律保護(hù)，很容易遭受損失。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com
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