一、合同上是否要約定購買五險(xiǎn)一金

勞動(dòng)合同中沒有約定五險(xiǎn)一金不合法，但不影響勞動(dòng)合同中其他部分效力的，勞動(dòng)合同中的其他部分仍然有效。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第二十七條：勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、單位不交五險(xiǎn)一金員工維權(quán)途徑

(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

(二)維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提起訴訟

勞動(dòng)者可以依據(jù)法律和用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可以提供證據(jù)向勞動(dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最后的維權(quán)手段，如果勞動(dòng)者在前面兩個(gè)方法中已經(jīng)能夠解決問題，那么就沒必要訴訟了。

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者在沒簽勞動(dòng)合同被辭退的情況要學(xué)會(huì)拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)利。

合同上是否要約定購買五險(xiǎn)一金?如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同上沒有寫明購買五險(xiǎn)一金的情況，覺得單位提供的勞動(dòng)合同不合理，也可以要求單位擬定。自己簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定是否有效，想要清楚了解它的人可以詢問律霸網(wǎng)律師。