可以在勞動仲裁中提起反訴嗎?
可以在勞動爭議仲裁中提起反訴
所謂勞動爭議仲裁反訴,是指在勞動仲裁中,仲裁被告向仲裁投訴人或訴訟被告向原告提出的獨立反訴(一)勞動爭議仲裁中反訴的特點(一)反訴人是仲裁被告或者訴訟被告,反訴的對象是仲裁的原告或訴訟的原告。(2)反訴的提起必須以主訴的存在為基礎(chǔ)。如果沒有主訴,就沒有反訴。(3)反訴的目的是附加或抵消申訴人提出的仲裁請求或原告提出的訴訟請求。(一)仲裁訴訟的被告人或者訴訟訴訟的被告人必須分別向仲裁訴訟的申訴人或者原告人提起反請求,(2)必須在案件受理后、法庭辯論結(jié)束前和法庭辯論結(jié)束后提交,仲裁庭或法院應(yīng)通知發(fā)起者單獨立案
(3)必須在時效期限內(nèi)立案。仲裁時效期限為爭議發(fā)生之日起60天,訴訟時效期限為爭議發(fā)生之日起2年。逾期提出的反訴不予受理或駁回。(4)訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為基礎(chǔ)。仲裁期間未及時提起反訴的,該訴訟的反訴不予受理。
(5)仲裁反訴或訴訟反訴必須提交仲裁庭或法院,注明反訴和反訴的名稱、地址、聯(lián)系方式等,反訴的具體請求、反訴所依據(jù)的事實和理由以及相關(guān)證據(jù)材料必須隨附
III.反訴在勞動仲裁訴訟中的作用
(1)由于反訴可以與本訴訟一起審理,節(jié)省了司法資源,提高了審判效率(2)由于反訴可以與主訴一起審理,更有利于查明事實,辨別是非(3)因為反訴可以吞并或抵消主訴的主張,反訴的成功提起可以使反訴主動
鑒于反訴的上述功能,在實踐中只要符合反訴條件,就應(yīng)盡可能提起反訴
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簡介:
河北日方昇律師事務(wù)所主辦律師,豐富的辦案經(jīng)歷加之體制內(nèi)系統(tǒng)的歷練,逐步形成了嚴(yán)謹(jǐn)縝密、多謀善斷、出奇制勝的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,特別是善于將閱人無數(shù)、洞悉人性的優(yōu)勢融入到具體復(fù)雜個案的處理中,每每在山窮水盡之時總能峰回路轉(zhuǎn)。 擅長領(lǐng)域:債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭、合同糾紛、交通事故、建筑工程、工傷賠償、公司法律顧問等。 執(zhí)業(yè)理念:忠人之事,不負他人之托,最大限度維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
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