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寧波
勞動合同變更不同意怎么申請賠償
勞動合同變更不同意怎么申請賠償
勞動者不同意變更那就按照原勞動合同繼續(xù)履行。只有在用人單位解除勞動合同的情況下才能申請賠償。員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。
《勞動合同法》
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條?規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條?規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條?第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條?第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
因此，在遇到這種情況下勞動者就要按照上面的介紹方式進行申請賠償，這樣對于自己的合法權(quán)益才能得到保護。并且賠償也是關(guān)系到錢的問題，大家更是需要重要，并且要知道在法律上的規(guī)定，才能依法維權(quán)。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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