一、勞動合同無效可以要求賠償嗎

可以。

《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認(rèn)無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經(jīng)付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報(bào)酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的勞動報(bào)酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。這是由于勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同中原有的有關(guān)勞動報(bào)酬的規(guī)定也就失去了效力，這時(shí)在計(jì)算勞動者應(yīng)得的勞動報(bào)酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報(bào)酬確定。

二、補(bǔ)簽勞動合同是否違法

公司補(bǔ)簽勞動合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動者愿意，也是可以的。關(guān)于未簽訂勞動合同的責(zé)任有如下情況。

1，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，

并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

綜上所述，建議勞動者最好與單位補(bǔ)簽勞動合同，可以將勞動合同的簽訂日期寫成補(bǔ)簽時(shí)的日期，這樣既可以要求單位負(fù)相應(yīng)責(zé)任，也不必?fù)?dān)心單位以勞動者不愿意簽訂勞動合同為理由將其辭退。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上知識就是小編對“勞動合同無效可以要求賠償嗎”這一問題進(jìn)行的解答，可見我國相關(guān)法律明確規(guī)定勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。