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寧波
如果你不簽合同就辭職，你能得到補(bǔ)償嗎
1、 不簽合同能得到賠償嗎？基于雇主未與雇員簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求相應(yīng)的勞動報酬：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資?！保?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法第八十二條）勞動者未簽訂勞動合同的，有權(quán)向用人單位要求另一次工資補(bǔ)償。2、 根據(jù)中國《勞動合同法》，只要用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”和“用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益”，勞動者不僅有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以隨時提出（關(guān)系）。需要提醒的一點(diǎn)是，要記住保留可以證明離職后勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，以便將來追討賠償。綜上所述，如果雇主沒有與工人簽訂書面勞動合同，在這種情況下，雇主需要向工人支付雙倍的工資。今后，如果工人自愿辭職，他也可以要求雇主支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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