約定競(jìng)業(yè)禁止的注意事項(xiàng)有哪些

一、競(jìng)業(yè)禁止必須要有明確的保護(hù)標(biāo)的用人單位必須有確需保護(hù)的合法利益的存在，才可以與員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無(wú)明確保護(hù)標(biāo)的而與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密。對(duì)于用人單位對(duì)員工進(jìn)行的特殊培訓(xùn)，也是一種合法可受保護(hù)的利益。至于，有沒(méi)有值得保護(hù)的利益，應(yīng)該由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過(guò)寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競(jìng)業(yè)禁止條款，則競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競(jìng)業(yè)會(huì)造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當(dāng)限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)機(jī)密的高級(jí)管理人員、技術(shù)研究人員、財(cái)務(wù)管理有員、銷(xiāo)售人員等范圍內(nèi)。對(duì)于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密等對(duì)用人單位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值信息的員工，即使簽訂了競(jìng)業(yè)禁止契約，也應(yīng)當(dāng)無(wú)效。

三、競(jìng)業(yè)禁止的年限應(yīng)當(dāng)合理有的技術(shù)秘密和營(yíng)業(yè)機(jī)密維持一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可能是終身的，如可口可樂(lè)公司的飲料配方；有的技術(shù)秘密和營(yíng)業(yè)機(jī)密維持一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可能是曇花一現(xiàn)，如電腦的視窗操作系統(tǒng)，幾乎每年都在更新?lián)Q代?？梢?jiàn)，由于各行業(yè)情形不同，競(jìng)業(yè)禁止的年限難有絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)。因此，如何確定競(jìng)業(yè)禁止的合理年限，還有待于進(jìn)一步的探討。目前，在我國(guó)法律沒(méi)有明確的規(guī)定下，可以參照相關(guān)法規(guī)，將競(jìng)業(yè)禁止的年確定為限最高不超過(guò)三年。具體到每一件案件，還應(yīng)根據(jù)技術(shù)秘密和營(yíng)業(yè)機(jī)密的性質(zhì)，對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的年限予以合理的確定。

四、競(jìng)業(yè)禁止的地域不宜過(guò)廣競(jìng)業(yè)禁止的地域的確定，是一件比較困難的事情。在實(shí)踐中，往往是以用人單位的業(yè)務(wù)所遍及的范圍為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止的地域。筆者認(rèn)為，這種做法缺乏一定的合理性。在現(xiàn)代社會(huì)的大規(guī)模生產(chǎn)、流通形勢(shì)下，一個(gè)單位的業(yè)務(wù)，或大或小，往往是遍及全國(guó)各地，這樣，員工就會(huì)因簽訂了競(jìng)業(yè)禁止條約而失去再就業(yè)的機(jī)會(huì)。筆者認(rèn)為，以用人單位的競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響和員工的就業(yè)自由是否受到不合理的限制來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止的地域，似乎較具說(shuō)服力。在實(shí)際操作上，要看用人單位在多大范圍內(nèi)有影響及影響程度如何，及在多大的范圍內(nèi)存在著商業(yè)秘密的經(jīng)濟(jì)利益。如果一個(gè)區(qū)域內(nèi)用人單位的業(yè)務(wù)量?jī)H是微量的，甚至沒(méi)有，這就說(shuō)明員工在這一區(qū)域內(nèi)就業(yè)，不會(huì)與原單位發(fā)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)被禁止。

五、競(jìng)業(yè)義務(wù)不應(yīng)超過(guò)員工的從業(yè)范圍所謂競(jìng)業(yè)義務(wù)，就是指員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)或工作。對(duì)此，有人提出，為了在實(shí)踐中便于操作，應(yīng)以用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照上所確定的用人單位所從事的行業(yè)為范圍。競(jìng)業(yè)義務(wù)不能超過(guò)員工的從業(yè)范圍。但這并不是說(shuō)競(jìng)業(yè)義務(wù)為員工的從業(yè)范圍，而應(yīng)當(dāng)小于或等于員工的從業(yè)范圍。這個(gè)范圍應(yīng)該限定在員工因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)服務(wù)，有學(xué)習(xí)或接觸到特殊專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，否則，競(jìng)業(yè)禁止就失其因果性。當(dāng)然，有關(guān)是否為受保護(hù)之特殊知識(shí)，企業(yè)主應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。

六、競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)支付補(bǔ)償費(fèi)

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