工傷勞動能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

2、申請勞動能力鑒定應提交哪些材料?

根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，申請勞動能力鑒定應提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。工傷認定決定是由勞動保障行政部門根據(jù)國家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或者職業(yè)病是否屬于工傷范Χ，是否符合工傷的基本條件的書面決定。職工工傷醫(yī)療的有關資料是指職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，到工傷保險指定的醫(yī)療機構(gòu)進行治療過程中，由醫(yī)院記載的有關工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。勞動能力鑒定機構(gòu)據(jù)此審查工傷職工的傷情是否處于穩(wěn)定狀態(tài)，能否進行勞動能力鑒定。

3、工傷勞動能力鑒定如何劃分?

工傷等級劃分為1—4級者屬完全喪失勞動能力;5—6級者屬大部分喪失勞動能力;7—10級者屬部分喪失勞動能力。

4、勞動能力鑒定結(jié)論期限有何規(guī)定?

設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應當及時送達申請鑒定的單λ和個人。

5、對勞動能力鑒定結(jié)論不服怎?辦?

申請鑒定的單λ或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

如果申請人超過了15日才向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請，上級勞動能力鑒定委員會可以以超過時效為由不予受理。同時，勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是不可訴的。

6、什?是勞動能力鑒定?

勞動能力鑒定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)用人單λ、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學專家，根據(jù)國家制定的標準，運用勞動保障的有關政策，運用醫(yī)學科學技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。

7、工傷勞動能力鑒定的標準是什??

《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)。

8、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力后的勞動能力鑒定的標準是什??

《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)〔2002〕8號)。

9、工傷職工在什?情況下應當進行勞動能力鑒定?

根據(jù)《工傷保險條例》第21條的有關規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定，首先，應該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動能力鑒定機構(gòu)聘請的醫(yī)療專家對傷情進行鑒定;第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾;第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動能力，在這種情況下，工傷職工應該進行勞動能力鑒定。

10、勞動能力鑒定的內(nèi)容有哪些?

具體來說，勞動能力鑒定的內(nèi)容有以下幾項：

1、配置輔助器具的確認;

2、工傷職工工傷與疾病因果關系的鑒定;

3、工傷職工勞動功能障礙程度的等級鑒定;

4、工傷職工生活功能障礙程度的等級鑒定;

5、停工留薪期延長確認;

6、供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力鑒定;

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。