一、請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)多久解除勞動(dòng)關(guān)系

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)假累計(jì)多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有作出規(guī)定，一般情況下，確實(shí)有事需要請(qǐng)假的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形如下：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算

(1)病假六個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資60%發(fā)放;滿二年不滿四年的，按70%發(fā)放;滿四年不滿六年的，按80%發(fā)放;滿六年不滿八年的，按?90%發(fā)放，滿八年及其以上的，按100%發(fā)放。

(2)連續(xù)病假超過(guò)六個(gè)月，連續(xù)工齡不滿一年的，按本人工資40%發(fā)放;滿一年不滿三年的，按50%發(fā)放;滿三年及其以上的，按60%發(fā)放;

(3)職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā);

(4)無(wú)論職工疾病休假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)，都不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

(5)企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

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