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寧波
遲到一次罰款500,誰有罰款權(quán)
遲到一次罰款500,誰有罰款權(quán)
遲到罰款是很常見的一種公司制度，這本身是沒有毛病的，但遲到罰款往往只是扣幾塊或者10塊，但一次扣500塊已經(jīng)相當多了。
我國勞動合同法規(guī)定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我國法律對員工遲到是否能扣錢是沒有規(guī)定，但以公司制度規(guī)定員工遲到扣錢本身不違法，但扣錢有一定的限度，《工資支付暫行規(guī)定》扣錢不能超過職工工資的20%。
相關(guān)法律規(guī)定
第四條?【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十六條?因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，我國勞動合同法規(guī)定，公司制定的制度要符合法律的要求，而我國法律對員工遲到是否能扣錢是沒有規(guī)定，但以公司制度規(guī)定員工遲到扣錢本身不違法，但扣錢有一定的限度，《工資支付暫行規(guī)定》扣錢不能超過職工工資的20%。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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