薪酬保密合法嗎

我國法律對(duì)薪酬保密是否合法并沒有明文的規(guī)定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行控制，否則是違法的。

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定，用人單位要按勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故克扣和拖欠工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司為何規(guī)定薪酬保密

公司在規(guī)定薪酬保密的時(shí)候主要考慮到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、對(duì)公司的貢獻(xiàn)方面都會(huì)有所差異，公司對(duì)于差異的人可能會(huì)發(fā)以不同的工資，但對(duì)于他人來說是不公平的，因此很多人為在得知工資不一樣的時(shí)候產(chǎn)生離開公司的想法，因此公司就會(huì)規(guī)定薪酬保密，不知道別人的工資，員工就不會(huì)流失。但薪酬保密制度都被公司濫用了，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，違背了法律規(guī)定。

律師意見：用人單位施行薪酬保密制度，主要是從維護(hù)職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失等方面考慮，“必定程度上有利于企業(yè)管理、保持職工間的和諧氣氛等。目前我國法令中并無明文規(guī)矩薪酬有必要保密，也沒有限制用人單位施行薪酬保密制度。

在法令沒有明文規(guī)矩的狀況下，薪酬保密條款在擬定過程中只需兩邊協(xié)商一致、擬定程序合法有效，就應(yīng)受到法令的尊重與維護(hù)。

不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)力，對(duì)勞作者進(jìn)行不合理控制，這在某種程度上與《勞作法》規(guī)矩的同工同酬原則相抵觸。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，我國法律對(duì)薪酬保密是否合法并沒有明文的規(guī)定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業(yè)管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行控制，否則是違法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。