生鮮電商欠薪超3000萬,員工如何維權(quán)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠職工工資的，職工可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，要以申請勞動仲裁追討工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條?用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

怎么認(rèn)定單位惡意欠薪的行為

2011年2月，《刑法修正案(八)》獲得通過。其中規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對于尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何認(rèn)定欠薪是否“惡意”呢?所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意，主觀上存在惡意;在客觀上，欠薪者實(shí)施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。法院審理時，會把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因?yàn)槟承┨厥獾脑虿磐锨穭趧诱吖べY，需要認(rèn)定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過大。

需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個認(rèn)定上的前置條件———“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。這個“政府有關(guān)部門”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會保障部門。

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