企業(yè)年金占工資比例

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)年金占工資的比例，由企業(yè)制度的方案確定，企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶。

《企業(yè)年金辦法》

第七條?建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

第八條?企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)參加人員;

(二)資金籌集與分配的比例和辦法;

(三)賬戶管理;

(四)權(quán)益歸屬;

(五)基金管理;

(六)待遇計發(fā)和支付方式;

(七)方案的變更和終止;

(八)組織管理和監(jiān)督方式;

(九)雙方約定的其他事項。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第十七條?企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。

企業(yè)年金提取的條件是什么

1、職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

2、職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)，參軍，失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個入賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

3、職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，企業(yè)年金占工資的比例，由企業(yè)制度的方案確定，企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。