一、試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)賠償嗎

試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請(qǐng)賠償。試用期過(guò)了，用人單位不給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正拖延時(shí)間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任

1、用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者所約定的無(wú)效試用期如果還沒(méi)有實(shí)際履行，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正，使之符合規(guī)定。

2、如果無(wú)效的試用期已經(jīng)實(shí)際履行，用人單位需按照勞動(dòng)者試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資差額。同時(shí)，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際已經(jīng)履行的、超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的期間不包括勞動(dòng)者尚未履行的無(wú)效試用期的期間。如上述勞動(dòng)者實(shí)際只履行了四個(gè)月試用期，則用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付第五個(gè)月及第六個(gè)月無(wú)效試用期的賠償金。

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