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哺乳期可以提前下班嗎
哺乳期可以提前下班嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，哺乳期可不可以提前下班，法律是沒有規(guī)定的，一般由女職工與用人單位協(xié)商，但哺乳期的女職工有不上夜班不加班的權利。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎
首先我們來看看公司可以扣工資的情況：
1、公司代扣代繳勞動者的個人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動者個人繳納的社保費;
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動者的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。
5、勞動者因為個人原因對用人單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)勞動合同的約定，用人單位在勞動者工資扣除經(jīng)濟損失的賠償?？鄢馁M用不能夠超過月工資20%，扣除后剩下的工資不能夠低于當?shù)刈畹凸べY標準。
做產(chǎn)檢不能上班，公司可以扣除工資嗎?
懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間，不能扣工資。
女職工做產(chǎn)檢不上班，公司可以扣除工資，該怎么辦?
1、女職工與公司進行協(xié)商，協(xié)商返回扣除的工資;
2、沒有協(xié)商一致的，且公司沒有任何正當理由扣工資的，女職工到勞動監(jiān)察部門進行投訴。
3、公司有工會組織的，可以向工會請求幫忙協(xié)商談判，或者申請仲裁或起訴公司。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，哺乳期可不可以提前下班，法律是沒有規(guī)定的，一般由女職工與用人單位協(xié)商，但哺乳期的女職工有不上夜班不加班的權利。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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