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寧波
公司裁員答應(yīng)賠償不給怎么辦
一、公司裁員答應(yīng)賠償不給怎么辦
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司裁員而不愿意賠償?shù)?，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護自己利益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條?勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條?工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
二、用人單位裁員應(yīng)怎樣補償
在經(jīng)濟性裁員中，只有依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經(jīng)濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規(guī)定的情形，被裁員工均可獲得經(jīng)濟補償金。
兩種裁員方式，員工經(jīng)濟補償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)是被裁員工上年度的月平均工資。
勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
我們可以了解到按照規(guī)定公司如果裁員的話是應(yīng)該要支付一定的賠償給職工的，雙方可以進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不了的話可以去申請勞動仲裁。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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