離職賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)

在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是你覺得困難的話，在協(xié)商的時(shí)候也可以請工會(huì)或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、可以找個(gè)人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去勞動(dòng)部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動(dòng)仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭議，并賠償你的損失。

當(dāng)然，要是因?yàn)閯趧?dòng)者本身過錯(cuò)問題被公司辭退，那么這個(gè)時(shí)候公司想要克扣工資抵償過錯(cuò)的話，也需要按照下面的規(guī)定來：

1、公司事先制定了規(guī)章制度，如公司規(guī)定可因員工遲到等違紀(jì)事由克扣員工工資等。

2、公司所稱的違紀(jì)事實(shí)真實(shí)存在，并且有相應(yīng)的有證據(jù)可以證明;

3、公司克扣勞動(dòng)者公司的，當(dāng)月克扣工資款項(xiàng)不得超過應(yīng)發(fā)工資總額的20%。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金是按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，最高支付12個(gè)月。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。