離職賠償金可以直接勞動(dòng)仲裁嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生離職經(jīng)濟(jì)賠償糾紛的，勞動(dòng)者可以直接申請勞動(dòng)仲裁解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

雙-倍工資的訴訟時(shí)效適用特殊時(shí)效還是普通時(shí)效

雙-倍工資的時(shí)效問題是勞動(dòng)爭議中經(jīng)常討論的問題。其中主要的觀點(diǎn)有二：第一種是主張適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;第二種主張一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

首先，特殊時(shí)效的適用對象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙-倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動(dòng)報(bào)酬和對用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。而雙-倍工資處罰僅僅是以工資來衡量單位的懲罰額度，并非所指雙-倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬;

其次，立法目的上看，雙-倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙-倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙-倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用之保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的一種方式。所以，雙-倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

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