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寧波
離職賠償金包括哪些項目
離職賠償金包括哪些項目
依據我國相關法律的規(guī)定，離職賠償金項目主要包括兩種，一種是正常的賠償，另一種是違法解除勞動合同時，要求雙倍經濟補償。
第四十七條?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
離職補償金要交個稅嗎
1、員工離職補償收入在當地上年年平均工資3倍以內的部分，免征個人所得稅。
2、超過部分按一下原則處理：
(1)考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。
(2)具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，離職賠償金項目主要包括兩種，一種是正常的賠償，另一種是違法解除勞動合同時，要求雙倍經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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