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寧波
離職賠償金多久能拿到
離職賠償金多久能拿到
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當天，也可以是一人合理的時間。
第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期間被辭退公司要給經(jīng)濟補償嗎
實際中，員工有下列情形之一的公司辭退時不給經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反公司的規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;
4、同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，最終導(dǎo)致勞動合同無效;
6、被依法追究刑事責任。
除了以上情形外，公司辭退員工時，不管是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工，還是在試用期間的員工，公司都要給經(jīng)濟補償金，而不能以試用期為由拒絕。
并且，公司支付經(jīng)濟補償金時要按照以下標準：
1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資;
2、工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算;
3、工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償;
4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償金。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動者解除勞動合同時支付的，而解除勞動合同時可以是解除勞動合同當天，也可以是一人合理的時間。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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