節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。

《中華人民共和國勞動法》

第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

學生兼職過程中受傷，可以認定為工傷嗎

按照我們國家的法律規(guī)定，學生兼職在工作中受到傷害的話，是不能按工傷方式處理的。因為兼職學生不屬于勞動法規(guī)定的勞動者，兼職學生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，故兼職受傷不能被認定為工傷。

但是這并不代表學生在兼職過程中受到傷，就只能自認倒霉自己醫(yī)治了，法律終究是維護人們權(quán)益的法律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學生兼職受傷雖然不能適用工傷處理，但學生兼職時與用人單位應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，所以學生兼職時受傷，就可以依照約定或法律規(guī)定要求用人單位承擔人身損害賠償責任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費用。為判斷是不是勞動關(guān)系，可從以下特征進行認定：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

實踐中，很多用人單位為逃避責任會否認勞動關(guān)系，勞動者可以按如下方式認定勞動關(guān)系：

1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;

2、用人單位提供勞動條件;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。