某浪閱讀裁員90%,裁員有何規(guī)定

該知名網(wǎng)絡(luò)公司裁員其實(shí)中一個(gè)業(yè)務(wù)部門的裁員，裁員率達(dá)到90%，意味著該業(yè)務(wù)部九成的人要失業(yè)，而這種裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員超90%的，要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十一條?有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

一般地，公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，即需要按照相關(guān)規(guī)定給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司裁員時(shí)，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)者一方的責(zé)任，所以公司裁員解除勞動(dòng)合同時(shí)，雖然當(dāng)前正在遭受經(jīng)濟(jì)困難的危機(jī)，但是仍需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，具體而言，公司需要按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

1、按勞動(dòng)者在本公司工作的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2、勞動(dòng)者在本公司工作每滿一年即支付一個(gè)月工資;

3、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

4、工作不滿六個(gè)月的，就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)者月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付;

6、公司裁員時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有十二個(gè)月的限制，比如勞動(dòng)者工資高于社會(huì)平均工資三倍的，最多付給十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

注意，此處所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，該知名網(wǎng)絡(luò)公司裁員其實(shí)中一個(gè)業(yè)務(wù)部門的裁員，裁員率達(dá)到90%，意味著該業(yè)務(wù)部九成的人要失業(yè)，而這種裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員超90%的，要向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。