提前一個月辭職不批可以直接走嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條?用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些

1、員工有過錯

(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)員工嚴重違反公司的規(guī)章制度;

(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)員工同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正;

(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;

(6)員工被依法追究刑事責任。

2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行

(1)員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。

3、員工無過錯，公司經(jīng)營出現(xiàn)困難需要經(jīng)濟性裁員

(1)公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整;

(2)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難;

(3)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后還是要裁減人員;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準的，勞動合同是會自動解除的，勞動者可以不上班。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。