辭職報(bào)告交了一個(gè)月能自動(dòng)離職嗎

辭職報(bào)告交了一個(gè)月可以自動(dòng)離職，不需要經(jīng)過(guò)單位同意就可以辦理離職手續(xù)。并且，此時(shí)勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何法律責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，履行了合法的辭職程序，這是受到法律保護(hù)的。而且，離職的當(dāng)天，單位需要將員工的工資結(jié)清。如果單位拒絕支付相應(yīng)的報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在幾種情況下可以解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者如果沒(méi)有提前打辭職報(bào)告提出離職，并且給單位造成損失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在按照法律規(guī)定提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告的情況下，可以自動(dòng)離職，不需要單位的同意。勞動(dòng)者還有權(quán)利要求單位結(jié)清自己的工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。