離職員工另開公司挖走客戶合法嗎

依據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協(xié)議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

跳槽員工違反保密協(xié)議的處理方式

一般情況下，跳槽員工違反保密協(xié)議，給原公司造成損失的，要承擔民事責(zé)任、行政責(zé)任及刑事責(zé)任，同時還需要賠償公司的損失。

1、依《民法》規(guī)定追究違反保密協(xié)議的當事人，要求其承擔違約責(zé)任，或者追究侵害商業(yè)秘密的侵權(quán)人，要求其承擔侵權(quán)責(zé)任。

2、依據(jù)《勞動法》規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責(zé)任。

3、向工商行政管理機關(guān)申請查處和制止侵權(quán)行為，并要求侵權(quán)人應(yīng)當承擔相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款。跳槽員工被追究行政責(zé)任后，依然要承擔賠償責(zé)任。

4、刑法上的救濟，侵犯商業(yè)秘密給企業(yè)造成重大損失的，企業(yè)作為權(quán)利人可以根據(jù)我國《刑法》的有關(guān)規(guī)定向公安機關(guān)控告，要求立案偵查，追究違法犯罪嫌疑人的刑事責(zé)任。

根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，違反保密協(xié)議泄露或允許他人使用商業(yè)秘密，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。需要注意的是，跳槽員工被追究刑事責(zé)任后，同樣要承擔賠償責(zé)任。

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