實(shí)習(xí)協(xié)議到期公司沒簽正式合同怎么辦

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

實(shí)習(xí)單位拖欠工資要怎么要回工資

實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期間被拖欠工資的可以按以下處理：

1、雙方協(xié)商。實(shí)習(xí)期間被單位拖欠工資，可以先試試跟實(shí)習(xí)單位協(xié)商，節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，早點(diǎn)拿回工資。

2、進(jìn)行投訴。如果協(xié)商未能解決的，實(shí)習(xí)員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3、申請(qǐng)仲裁。因?yàn)閷?shí)習(xí)生跟單位在工作開始時(shí)會(huì)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，那么也可以拿著實(shí)習(xí)協(xié)議去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、法院起訴。經(jīng)過以上辦法未能解決的，可以收集相關(guān)的證據(jù)向法院起訴處理。

具體而言，實(shí)習(xí)員工追回被拖欠的工資，可以收集以下證據(jù)材料：

1、書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址及負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、住址、從事工作工種，工作起止時(shí)間，拖欠金額，涉及人數(shù)及其聯(lián)系電話;

2、勞動(dòng)關(guān)系證明材料復(fù)印件，如勞動(dòng)合同;

3、拖欠工資證明，如用工單位出具的欠條、考勤表、工資發(fā)放表等復(fù)印件;

4、其他證明材料，對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同，可將工作證或進(jìn)出入單位證件;

5、涉及人員有效法律證件及復(fù)印件，即身份證或戶口本。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實(shí)習(xí)生的，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。