員工犯錯(cuò)開除要賠償嗎

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條?勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

公司可以隨意裁減人員嗎

我國法律對(duì)公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進(jìn)行裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。

公司在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

被裁剪的人員可以按照法律規(guī)定向公司要求支付補(bǔ)償金：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

2、工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、工作不滿六個(gè)月的，向公司要求支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

支付補(bǔ)償金的數(shù)額限制：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

支付補(bǔ)償金的時(shí)間限制：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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