要求員工上班交手機違法嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度有要求勞動者上班期間交手機，下班后退還手機的，公司的行為是合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

公司以違反規(guī)章制度開除員工要經(jīng)過什么程序

按規(guī)定，發(fā)現(xiàn)員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。不過，有些不正規(guī)的公司，為減少公司的財政負擔，或是想獲取其他利益，便找個借口開除員工。為避免承擔經(jīng)濟補償，又以違反公司規(guī)章制度為由開除員工。不過，以違反規(guī)章為由開除員工需要遵守一定程序。

實踐中，公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工時要遵守以下程序：

1、弄清員工違反公司規(guī)章制度的事實，比如員工違反勞動紀律，上班期間開小差等，并要為此收集證據(jù)。

2、公司主管人員要根據(jù)事實，提出開除處理意見。

3、公司方面要召開職工代表大會或者經(jīng)大會討論，確定是否開除員工。

4、做出開除決定后，到勞動部門備案開除處分決定。

7、做出《開除通知書》后，需要直接發(fā)給員工。

8、轉(zhuǎn)移員工檔案。

另外，公司既然要以違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，而規(guī)章制度必須滿足以下條件：

1、公司規(guī)章必須合法合理;

2、公司規(guī)章必須經(jīng)過民主程序制定;

3、公司規(guī)章必須經(jīng)公示或告知勞動者。

因此，如果只有公司自己知道的規(guī)章制度，那么便不能以員工違反規(guī)章制度為由開除，并且公司要承擔違法解除勞動合同的法律后果。

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