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寧波
拖欠工資是怎么界定的
我們先來看看勞動(dòng)法上是如何規(guī)定支付工資的。
拖欠工資是怎么界定的
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。
現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是在下個(gè)月支付本月的工資，發(fā)工資的時(shí)間則沒有強(qiáng)制規(guī)定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果說用人單位與勞動(dòng)者并沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位來決定的話，即使是在月末最后一天才支付上個(gè)月的工資的，只要是足額的支付，就不是違法的。
舉個(gè)簡單例子來說明一下，如果甲公司與員工的合同上寫明，每個(gè)月十號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月十號(hào)沒有支付上月工資，即使是在十一號(hào)發(fā)工資了，依然屬于拖欠工資的行為。
以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的關(guān)于拖欠工資的界定，如果還有疑問的，可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行線上咨詢，會(huì)有專業(yè)律師為您解答。
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