一、勞動者如何勞動維權(quán)才能保障權(quán)益

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時請工會維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護合法權(quán)益。

(一)入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定;能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。

(二)簽約時，勞動者對工作內(nèi)容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權(quán)。

(三)勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。

(四)勞動者有權(quán)抵制違章指揮。第32條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險作業(yè)不屬于“罷工”。

(五)勞動者有權(quán)單方解除合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位(在試用期內(nèi)提前3天)，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動、強令冒險作業(yè)或者違章指揮的，勞動者可以即時解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟補償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟補償金，除非員工有過錯(如使用假身份證或假學(xué)歷學(xué)位證書騙取就業(yè)的)。

3、加入工會組織，依靠工會維權(quán)。《勞動合同法》有11個條文賦予工會監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路，平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時請同事出來做證，證明勞動者與用人單位確實存在勞動關(guān)系。及時向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，應(yīng)該在法定的訴訟時效內(nèi)，向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資?，F(xiàn)在對農(nóng)民工的工資可以直接向人民法院起訴。

二、勞動者在工作中怎樣防范侵權(quán)行為

(一)細(xì)讀《員工手冊》

用人單位在與勞動者簽署勞動合同時，往往會向勞動者提供勞動合同的附件。勞動合同的附件，一般情況下包含《員工手冊》、《員工守則》、《考評辦法》以及單位內(nèi)部的規(guī)章制度等。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位內(nèi)部的勞動規(guī)則應(yīng)視為勞動合同附件。這就要求勞動者在簽署勞動合同并簽收相關(guān)附件時，要盡到謹(jǐn)慎注意義務(wù)，仔細(xì)閱讀涉及自己切身利益的文件。這些文件既是自己在單位行為操守準(zhǔn)則，也是自己維護權(quán)利的保障。

(二)單方允諾要“白紙黑字”

用人單位為了招攬、留用高級管理人才、高科技技術(shù)人才、專業(yè)技術(shù)人員，往往會在簽訂勞動合同的前后作出一些單方允諾。這些單方允諾是用人單位針對勞動者一個人訂立的口頭協(xié)議，比如用人單位承諾的一些物質(zhì)激勵計劃，或者年終獎金，甚至有可能是股份分紅承諾。

一項權(quán)利義務(wù)如果沒有寫進勞動合同中，則屬于不確定的權(quán)利義務(wù)，雙方當(dāng)事人不必遵守，也隨時有可能發(fā)生變更。這要求勞動者主動向用人單位索取其答應(yīng)給付優(yōu)厚聘任條件的書面函件。

(三)及時出手討薪

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)在一年的時效期間內(nèi)及時主張權(quán)利。然而，有的勞動者怠于行使權(quán)利，導(dǎo)致最終無法取得應(yīng)得的工資、加班工資等。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。如果是用人單位承諾月付工資的，公司如果已經(jīng)連續(xù)數(shù)月未按月及時向勞動者支付勞動報酬，勞動者應(yīng)當(dāng)及時考察用人單位是否存在資不抵債、經(jīng)營狀況惡化、轉(zhuǎn)移資金的情況。如果確有上述情況，勞動者可以選擇仲裁要求用人單位支付工資，甚至于及時解除勞動合同。在公司拒發(fā)工資的情況下，勞動者可以向公司主張解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

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