一、用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八種情形

1、勞動者“被迫離職”

一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位提出解約

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，在協(xié)商一致解除勞動合同時，究竟是由哪方提出的解約，是勞動者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。

3、用人單位非過失性解約

所謂非過失性解除，指《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形：(一)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、用人單位依法裁員的

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、用人單位不續(xù)約

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿終止，可能有以下四種情況：(1)雙方都不同意續(xù)訂勞動合同的;(2)用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的;(3)用人單位同意續(xù)訂合同，但是降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的;(4)用人單位同意續(xù)訂合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的。

6、用人單位破產(chǎn)等原因解約

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的，勞動合同依法終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十三條規(guī)定，勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

7、用人單位解聘拒絕訂約勞動者

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條則規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

8、以完成一定工作任務(wù)為期限

根據(jù)《勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！蓖瑫r按照《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”需注意這與固定期限勞動合同期滿終止，是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定不同。

二、部分勞動人事爭議風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：試用期的職場新人也不能隨意“炒”

提示：有的用人單位認(rèn)為在試用期內(nèi)，單位可以隨便讓勞動者走人，不需承擔(dān)什么法律責(zé)任，甚至一些單位公然規(guī)定在試用期內(nèi)不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)等，這些都違反了法律規(guī)定。按照《勞動合同法》，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律規(guī)定的原因才可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，否則就可能被裁決敗訴。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：離職手續(xù)未辦完，勞動者工資應(yīng)照發(fā)

提示：按照法律的規(guī)定，即便勞動者沒有按約定辦理工作交接手續(xù)，用人單位僅可以暫時不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理交接時同時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如在勞動合同履行過程中，用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以勞動者離開企業(yè)前12個月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)

提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期這三期內(nèi)的女職工，用人單位不得解除勞動合同;合同期限屆滿而女職工尚處在三期內(nèi)的，應(yīng)順延至三期期滿。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：勞動者雖自愿不繳社保，但算企業(yè)違法

提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)。依法繳納社會保險(xiǎn)是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。即便員工寫了自愿不繳納社保的保證書也是違法的，用人單位也不能將其作為不繳納社保的理由。根據(jù)規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：客觀情況巨變，勞動合同可解除

提示：勞動者和用人單位簽訂勞動合同后并非不可變更，法律規(guī)定經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更。此外用人單位在下列情況下有權(quán)變更勞動者的工作崗位，即勞動者不勝任工作崗位的要求;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行;勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同被實(shí)際變更，即便沒有采用書面形式，但實(shí)際履行超過一個月，則這種變更是有效的。

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