我國關(guān)于入職前懷孕競業(yè)協(xié)議的法律規(guī)定是什么?

競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二:

一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定;

二是基于當事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護雇主的商業(yè)秘密。

二、經(jīng)濟補償

為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當遵守公平原則。由此，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定:"用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。"如果用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。

期限

《勞動合同法》第24條規(guī)定:"競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。"

競業(yè)限制措施

競業(yè)限制是指承擔保密義務(wù)的勞動者，在任職期間或離職后在特定的時期和地區(qū)內(nèi)，不得從業(yè)于競爭企業(yè)或進行競爭性營業(yè)活動。我國目前競業(yè)限制分為兩種情況：

一是法定的競業(yè)限制。它主要是指企業(yè)的高管在任職期間不得任職、兼職、自營或為他人經(jīng)營競爭企業(yè)或競爭性業(yè)務(wù)。這些規(guī)定散見于《公司法》、《合伙企業(yè)法》等。用人單位不用與這些人特別約定競業(yè)限制。

二是約定的競業(yè)限制。它是指依據(jù)用人單位和勞動者在勞動、勞務(wù)合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議(條款)，勞動者應(yīng)當承擔的競業(yè)限制義務(wù)。

實踐中，競業(yè)限制協(xié)議是用人單位保護商業(yè)秘密的重要受到，也是常用手段。但是企業(yè)在運用競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)注意：

1.前提條件。

前提條件是必須要有可保護的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三：(1)該信息不為公眾所知悉;(2)該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性;(3)權(quán)利人針對該信息采取了保密措施。實踐中屬于商業(yè)秘密范圍的主要包括：(1)技術(shù)信息、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)等;(2)經(jīng)營信息，即在商業(yè)經(jīng)營活動中所形成的經(jīng)營計劃、經(jīng)營總結(jié)、如投資計劃、銷售計劃、客戶名單等;(3)管理信息，如管理模式、管理訣竅等;(4)其他信息，除上述三種以外其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

2.義務(wù)主體

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高管、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。實踐中，商業(yè)秘密保護主要針對公司企業(yè)的6類關(guān)鍵崗位人員：(1)高層管理者;(2)技術(shù)研發(fā)人員;(3)高級營銷人員;(4)重要管理崗位的高級人員，如財務(wù)管理、法務(wù)人員;(5)秘書人員;(6)重要信息員。

3.競業(yè)限制期限

最長期限不得超過2年。

4.競業(yè)限制的范圍

包括兩方面：一是企業(yè)的競爭性行業(yè)或者競爭性業(yè)務(wù)范圍;二是企業(yè)的業(yè)務(wù)區(qū)域范圍。

5.經(jīng)濟補償

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月予以經(jīng)濟補償。

6.違約責任

必須約定，否則一旦勞動者違約，那么用人單位只有在證明自己存在損失的情形下才能向勞動者要求賠償。

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