賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計(jì)算按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

勞動者給單位造成損失怎么賠

對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，是勞動者承擔(dān)違反勞動合同賠償責(zé)任的必要條件之一。那么，勞動者違反勞動合同對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分?一種意見認(rèn)為：勞動者賠償用人單位的損失，應(yīng)當(dāng)包括直接損失和間接損失兩個(gè)部分。我們認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動者違反勞動合同原則上應(yīng)賠償直接損失，若勞動合同中有約定按約定賠償。對此原勞動部在《賠償辦法》中相應(yīng)作了不同規(guī)定?，F(xiàn)分述如下：

(一)勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，目前主要依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。賠償?shù)姆蓊~原則上同樣是用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。

界定方法一般為：1、直接認(rèn)定。用人單位能確定實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償費(fèi)用。2、間接推斷。如果勞動者違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算的，其賠償額推斷為二項(xiàng)：一是勞動者侵權(quán)(指違反保密義務(wù))期間因侵權(quán)所獲取的利潤;二是用人單位因調(diào)查該勞動者侵害其合法權(quán)益所支付的合理費(fèi)用。不過，筆者認(rèn)為，勞動者違反約定保密義務(wù)，若采取有效方法及時(shí)制止，尚未對用人單位造成實(shí)際損失的，則可不承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)勞動部發(fā)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失的份額有四項(xiàng)：一是用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;三是對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;四是勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。由此可見，在該四項(xiàng)賠償份額中，主要是按用人單位實(shí)際發(fā)生的損失來界定的。

在實(shí)踐是最重要也是最難確定的就是對生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失部分。如依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的產(chǎn)值、利潤和預(yù)定計(jì)劃來計(jì)算，顯欠科學(xué)。因?yàn)樵诂F(xiàn)代企業(yè)中影響計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)的因素是多方面，其它因素的不暢造成的損失不宜完成歸咎于勞動者一個(gè)因素。

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