員工可以請病假的時間按病情確定，

員工因病需要休息治療的，請病假應(yīng)當(dāng)提供請假條、指定醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師病休診斷建議書，按所在單位規(guī)定程序報批。可以請假的時間視病情而定。但員工醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條(一)款規(guī)定，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同還須按員工本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。

員工的醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

員工請假沒留證據(jù)被炒合理嗎

《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸?a href='http://www.shkps.cn/susong/30.html' target='_blank' data-horse>關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！薄秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。谷某不能證明自己曾請過假，因此，單位依據(jù)管理制度解除其合同并無不當(dāng)。

勞動者向單位請假時應(yīng)當(dāng)注意：盡量提前辦理請假手續(xù)，如本人有急事或生病不能親自請假，可請家人或同事代辦，也可以通過發(fā)快遞等方式郵寄請假申請和相關(guān)證明材料，并保留郵寄票據(jù)和回執(zhí)，還可通過電話、傳真請假，但要保留文字、視聽資料。

員工得抑郁癥要跟單位請長假但遭遇單位拒絕的時候，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。