《勞動(dòng)法》的相關(guān)定義

勞動(dòng)法關(guān)于做12小時(shí)工作做1休1是超時(shí)，根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。每日工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門審批，就違反勞動(dòng)法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法。

《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容

《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

按此規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)11小時(shí)，但是《勞動(dòng)法》對(duì)于特殊情況，也做了例外處理

《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

即在勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的情況下，每日工作時(shí)間可以超過(guò)11小時(shí)。

綜上所述，如果用人單位未經(jīng)審批延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超出11小時(shí)的，屬于違反勞動(dòng)法的行為。

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