(1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));

(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

勞動(dòng)者工資包括哪些

1、計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，可以分為按月、周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)等。包括：

(1)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;

(2)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;

(3)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));

(4)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。年薪制是針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者而采用的一種特殊工資形式。

2、計(jì)件工資是按勞動(dòng)者工作成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，是一種比較落后的工資形式。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

(2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

(3)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。如果由于某個(gè)勞動(dòng)者因?yàn)榧夹g(shù)水平、體能等客觀原因而完不成任務(wù)，但不是說(shuō)他未提供正常勞動(dòng)。因此其獲得的工資標(biāo)準(zhǔn)也不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)。

3、績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金是根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)表現(xiàn)、勞動(dòng)成果及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

(1)生產(chǎn)獎(jiǎng);

(2)節(jié)約獎(jiǎng);

(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

(5)其他獎(jiǎng)金。在現(xiàn)階段我國(guó)的工資結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金占很大比重。

4、津貼是在特殊情況下的勞動(dòng)消耗及生活消費(fèi)支出的補(bǔ)充，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(1)津貼。包括補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。

(2)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

減發(fā)工資的情況包括國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的，依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的，以及因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮。其他相關(guān)問(wèn)題想要了解的，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)的免費(fèi)法律資詢(xún)。