試用期間怎么證明員工不符合條件
根據(jù)法律的規(guī)定,如果用人單位以“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動者的勞動合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,對以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證:
首先,用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件,該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉,方能有效。
其次,用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方,用人單位必須提供證明對勞動者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù),做到程序合法、結(jié)果公正,才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);
第三,用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。
什么情況下可以在試用期解除勞動合同
如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以依法解除勞動合同,且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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簡介:
劉興萌,山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位,5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練,掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ),在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財(cái)險(xiǎn)、太平財(cái)險(xiǎn)兩家保險(xiǎn)公司,發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長,依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗,共計(jì)8年余,累計(jì)處理交通事故千余件,積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長:交通事故、醫(yī)療糾紛、人身損害糾紛。聯(lián)系電話:18615425160;微信:L18615425160。
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