勞動合同需要包含哪些內(nèi)容

(1)勞動合同期限。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。

(2)工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位(工種)，以及工作應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。

(3)勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，對女職工、未成年人的勞動保護等。

(4)勞動報酬。即勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務(wù)后必須享受的勞動權(quán)利，包括工資、獎金、津貼等。勞動合同中規(guī)定的勞動報酬必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。

(5)勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。

(6)勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

(7)違反勞動合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

勞動合同需要雙方簽字或蓋章

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

特殊情況下，其他人的簽字也可以認定為勞動合同有效：

(1)在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人

法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

(2)在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責(zé)人

根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應(yīng)認定有效。

(3)勞動合同上只有用人單位公章

公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

勞動合同需要包含勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等內(nèi)容，勞動合同按照期限可以分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。具體采取哪一種類型主要由雙方當(dāng)事人商定。還有其他相關(guān)問題想要了解的，可以來律霸網(wǎng)的法律資詢平臺。