1、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

本條專門針對用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同情形所作的規(guī)定。本法第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位可能在建立勞動關(guān)系之前或者同時簽訂書面勞動合同的，那么有關(guān)勞動報酬的事項就可以在書面勞動合同中規(guī)定。規(guī)定不明的，適用本法第十八條的規(guī)定。用人單位也有可能在建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的，那么在未簽訂書面勞動合同的期間，如果雙方對勞動報酬有約定的，從其約定。如果約定不明的，應(yīng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。

當(dāng)然，同工同酬是一個原則，是相對的，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，勞動報酬有一些差別，只要大體相同，也不違反同工同酬原則。

2、第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

本條是關(guān)于勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確如何解決的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動報酬約定不明確，引發(fā)爭議的，應(yīng)當(dāng)按照：①用人單位與勞動者重新協(xié)商;②適用集體合同的規(guī)定;③按照同工同酬原則規(guī)定進(jìn)行處理。

3、第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬的權(quán)利。目前，領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%-40%。在繳納社會保險費方面，勞務(wù)派遣工工與正式工也有差別，正式工的社會保險是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇遇和勞務(wù)派遣單位的管理費一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此，對于用工單位而言，無法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。用工單位大量使用派遣員工，一個重要的原因就是派遣員工工資水平較低，且沒有正式員工的福利，使人工成本大大降低。因此，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞動法中關(guān)于同工同酬的規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

同工同酬必須具備三個條件：

(一)是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;

(二)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

(三)是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

同工同酬的提出，鼓舞了廣大工作者的積極性，也是我國薪酬制度進(jìn)步的一種表現(xiàn)，但在實際落實情況來看，還是存在這較大的問題。實踐中達(dá)不到同工同酬標(biāo)準(zhǔn)。如果對此還有其他疑問，歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。