隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，在農(nóng)村大量的富余勞動力向城市轉(zhuǎn)移的同時，城鎮(zhèn)中新增勞動力、下崗失業(yè)人員也在不斷增加，由于我國勞動力供給量過大，而且長期增長，遠遠超過了就業(yè)需求量，勞動就業(yè)壓力非常大，并會長期存在。在這種形勢下勞動者就業(yè)方面的弱勢地位更加明顯，直接使勞動者更加看重勞動機會，也間接導(dǎo)致了在勞動權(quán)利受到侵害的情況下勞動者為了“保住工作”而放棄了合法權(quán)利的保護，這反而又放任了用人單位的侵權(quán)行為，使之有增無減。據(jù)統(tǒng)計，80%以上的勞動爭議是用人單位侵害勞動者合法權(quán)利造成的。

勞動者就業(yè)權(quán)方面

勞動者就業(yè)權(quán)是我國憲法賦予勞動者享有的一項基本的權(quán)利;是法律賦予有勞動能力的公民獲得職業(yè)并通過勞動取得勞動報酬的一項資格能力。包括勞動者平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動就業(yè)權(quán)在各項勞動權(quán)力中居于首要地位，是勞動者賴以生存的權(quán)力

1.勞動者平等就業(yè)權(quán)。《中華人民共和國勞動法》第十二條規(guī)定，勞動者在就業(yè)機會的獲得方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。《勞動力市場管理規(guī)定》第七條用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。賦予勞動者平等的就業(yè)權(quán)，有利于促進勞動者之間的平等競爭和社會公正的實現(xiàn)，對勞動者具有至關(guān)重要的意義。但現(xiàn)實中，勞動者就業(yè)平等權(quán)的實現(xiàn)還是遇到了重重障礙：在招聘中限制性別、信仰等條件，因戶籍而造成的就業(yè)歧視等種種不平等現(xiàn)象是非常常見的。

2.勞動者自主擇業(yè)權(quán)。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動者人格獨立和意志自由的法律體現(xiàn)，勞動者自主擇業(yè)有利于充分發(fā)揮勞動者的聰明才智和勞動熱情，有利于提高勞動效率，有利于建立新型、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谌龡l明確規(guī)定了勞動者享有自主擇業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。張某系職業(yè)高中畢業(yè)生，分到某合資飯店工作，并與飯店正式簽訂了為期二年的勞動合同。在勞動合同終止前的一個月，張某合同到期后不再與飯店續(xù)訂一事向飯店提出了請求，飯店人事部表示同意并答復(fù)張某過一個月后來辦手續(xù)。一個月以后，當(dāng)張某手持接收單位的商調(diào)函找到飯店要求辦理調(diào)離手續(xù)時，人事部負責(zé)人卻突然提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后三年的培養(yǎng)費1200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”張某認(rèn)為，與飯店簽訂的是為期二年的勞動合同，自己既沒有經(jīng)過飯店培訓(xùn)，又沒有提前解除合同，飯店收取培訓(xùn)費是非法的。店方卻拿出《員工須知》說事，并說這是內(nèi)部規(guī)定。后經(jīng)多方籌措湊足1200元后，才辦理了離店手續(xù)

對于飯店這種違背職工意愿，合同到期后職工不再續(xù)簽勞動合同，飯店強行收取培訓(xùn)費的作法，在一些企業(yè)相當(dāng)普遍。筆者認(rèn)為勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利包括兩個方面，一方面是勞動者在就業(yè)時有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外力的強迫;另一方面是勞動者在就業(yè)后所享有的辭職權(quán)。當(dāng)前對勞動者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對勞動者辭職權(quán)的侵害。首先在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加不合理的條件，如過高的違約金、上崗保證金，讓勞動者辭工后付出較大的經(jīng)濟代價;另一方面是在勞動者依法辭工后扣壓檔案、證件，向勞動者索要“保管費”、培訓(xùn)費，特別是畢業(yè)不久的勞動者面對這種情況比較多。

勞動者勞動報酬權(quán)方面

我國憲法明確規(guī)定保護勞動者享有勞動報酬的權(quán)力，并提出在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，逐步提高勞動報酬和福利待遇，勞動者的勞動報酬是勞動者付出勞動后而由用人單位支付的合法收入，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻拇_認(rèn)和保護，為了保障勞動者的勞動報酬權(quán)不受侵犯，《勞動法》第五章規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分，一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的指揮下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。勞動報酬權(quán)是勞動權(quán)利的核心，它不僅是勞動者及其家屬有力的生活保障，也是社會對其勞動的承認(rèn)和評價。目前勞動者取得勞動報酬權(quán)所存在的問題主要表現(xiàn)在用人單位拖欠勞動者工資、工資低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不依勞動法規(guī)定支付加班加點的工資。

1.拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴(yán)重。隨著就業(yè)壓力的不斷加大，拖欠工人特別是農(nóng)民工工資的現(xiàn)象幾乎比比皆是，每到春節(jié)臨近，工人返鄉(xiāng)過春節(jié)之際，追索工資的“壯觀場面”一幕幕上演著，甚至連我們?nèi)绽砣f機的溫總理都在為工人追要工資，這雖然體現(xiàn)了溫總理體恤人民生活，為工人維權(quán)的一面，但誰又能否認(rèn)這是拖欠工資性質(zhì)之惡劣的真實寫照呢為什么會造成這種情況呢：一方面法律法規(guī)對拖欠工資的企業(yè)處罰太輕。一般情況下只要用人單位補發(fā)工資，嚴(yán)重一點到勞動仲裁，也只是對用人單位加罰拖欠工資25%的補償金。對用人單位處罰太輕，也是對勞動者的不公;另一方面我國還沒有專門統(tǒng)一的工資法對此進行規(guī)范，雖然不少地方有工資立法的準(zhǔn)備，但當(dāng)前總體上講法律依據(jù)還是有些不足;再一方面勞動部門對隨意克扣、拖欠、壓低工資的企業(yè)處罰不夠堅決，處理的時間過長。

2.工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是指勞動者在法定的工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù)的情況下，由其所在用人單位支付的最低勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但目前一些用人單位用“計件制”計算工資來規(guī)避最低工資保障制度很常見。我們經(jīng)?？梢钥吹侥承┕S實行計件制，讓勞動者多勞多得，工資上不封頂，下不保底，但用人單位制定的工作標(biāo)準(zhǔn)過高，一般正常的勞動者出滿勤，工資都在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之下，迫使勞動者加班加點，加上加班費才超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣做雖然對調(diào)動勞動者積極性能起到一定的作用，但這已侵害了勞動者的最低工資保障的權(quán)利。

勞動者休息權(quán)方面

休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律法規(guī)賦予勞動者的意向基本的權(quán)利，是勞動立法的目標(biāo)之一。保障勞動者的休息權(quán)，是保障勞動者的身體健康和勞動安全，只有尊重休息的權(quán)利并創(chuàng)造休息條件讓勞動者有足夠的休息調(diào)整，才能更好地投入到工作中去，更好地調(diào)動勞動者的積極性。據(jù)11月8日《新京報》、《南方都市報》報道11月7日，廣州番禺市橋東環(huán)路上一家工廠近千名員工因不滿意“一天要工作近12個小時，幾乎天天工作，天天加班?？擅總€月的工資只有400元底薪，加班費每小時2元，每個月拿到手的只有600多元，就這樣工廠還拖欠一個月的工資?！倍奂诠S門口，要求廠方提高基本工資，保證員工每周能休息一天，并按時發(fā)放工資。我國《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。顯然這家工廠的做法已經(jīng)嚴(yán)重違反了《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定。法律規(guī)定的合法權(quán)益，竟然還要通過罷工斗爭來討要，這一尷尬局面的出現(xiàn)，折射出了部分工人的權(quán)益困局。

如此之多的工人，為何沒有人拿起法律武器來維權(quán)呢想必每個人心里都清楚，不管是誰，只要拿起《勞動法》和其所在工廠對簿“公堂”，或者通過合法的渠道去“調(diào)解”，結(jié)果就只可能是“死路”一條：討回應(yīng)得工資后被工廠辭退。也許這正是一些人寧愿罷工也不愿選擇法律途徑來解決問題的根本原因。由此就折射出部分工人權(quán)益的“雙重困局”：工人不得不在生存與權(quán)益之間做出惟一選擇，要么索要合法權(quán)益而被工廠開除;要么為保住工作而被剝奪某些合法權(quán)益。顯然，在同樣作為生存必須的二者之間做出惟一選擇是讓人痛心的，這一局面的出現(xiàn)也正是法律的現(xiàn)實尷尬：一邊是強勢者明目張膽的違法行為，一邊是弱勢者合法權(quán)益的被侵害，卻又無力拿起法律來對抗。在法律健全的今天，不甘做出惟一選擇的工人，卻仍然采用了罷工這種相對原始的斗爭形式，這無疑是文明社會的一大悲哀。在個體權(quán)益受到侵害而又不能通過合法途徑解決時，群體式的維權(quán)必然被當(dāng)成最優(yōu)選擇，而怎樣來處理好這樣的社會沖突，也不是簡單的企業(yè)行為或個體行為，勞動者休息權(quán)受損害的損害賠償請求權(quán)也是一片空白。

勞動者勞動安全衛(wèi)生權(quán)方面

勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護其生命和身體健康的一項基本勞動權(quán)利。我國憲法規(guī)定：加強勞動保護，改善勞動條件。根據(jù)憲法，我國制定了一系列勞動保護的法律、法規(guī)，建立了各項勞動安全衛(wèi)生管理制度?！秳趧臃ā返诹乱?guī)定了勞動安全衛(wèi)生制度，規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，國家還通過《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動立法的規(guī)定，要求用人單位建立起各項勞動、安全衛(wèi)生管理制度，使用人單位把勞動保護的行政管理工作與安全衛(wèi)生的技術(shù)管理工作密切結(jié)合起來，形成一整套制度貫穿到日常工作之中，使勞動者的安全衛(wèi)生權(quán)利得到有效保證。但即使這樣，我國每年像礦難、肺硒病等違反勞動安全衛(wèi)生管理制度的事件仍時有發(fā)生，僅2004年就發(fā)生多起嚴(yán)重的礦難。那些無視工人生命的老板們拋開法律、法規(guī)的規(guī)定，只管自己掙錢，而為了生存，勞動者們只能拿生命作賭注。

勞動者社會保險權(quán)方面

《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。對于用人單位為勞動者繳納社會保險是國家強行性的規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，是保障勞動者基本生活和改善勞動者生活狀況的不可缺少的社會保障制度，是國家的一項重要社會政策。而當(dāng)前一些用人單位卻找出種種理由不為勞動者辦理社會保險。有的單位為其員工繳納保險的人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的一半，說什么臨時崗、固定崗，單位只給固定崗人員繳納保險，從事臨時崗位的職工要想?yún)⒓颖ｋU只有自己去辦理，為員工辦社會保險是對員工的一種獎勵，辦不辦由公司決定，甚至與員工簽訂不辦社會保險的協(xié)議。對于那些動不動主張權(quán)益的職工，公司都會想方設(shè)法予以辭退。這直接導(dǎo)致勞動者為了擁有工作，明知自己的社會保險權(quán)利被侵害了也不敢主張權(quán)利。