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寧波
延長工作時間需要具備什么樣的條件
延長工作時間需要具備什么條件
正常情況下延長工作時間，按照《勞動法》的規(guī)定，需具備以下三個條件:
⑴由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要主要是指緊急生產(chǎn)任務(wù)，如不按期完成，就要影響用人單位的經(jīng)濟效益和職工的收入，在這種情況下，才可以延長職工的工作時間;
⑵必須與工會協(xié)商。用人單位決定延長工作時間的，應(yīng)把延長工作時間的理由、人數(shù)、時間長短等情況向工會說明，征得工會同意后，方可延長職工工作時間;
⑶必須與勞動者協(xié)商。用人單位決定延長工作時間，應(yīng)進一步與勞動者協(xié)商，因為延長工作時間要占用勞動者的休息時間，所以只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間。
除要符合以上條件外，延長工作時間的長度也必須符合《勞動法》的規(guī)定。即：一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
非正常情況下延長工作時間，是指依據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，遇到下列情況，用人單位延長工作時間可以不受正常情況下延長工作時間的限制：
⑴發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
⑵生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
⑶法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
特別需要說明的是，《勞動法》第61條和第63條分別作出規(guī)定，禁止對懷孕7個月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工安排其延長工作時間和夜班勞動。
綜上所述，用人單位延長工作時間需要符合法律規(guī)定的特殊情況，一般的延長工作時間需要與勞動者或者工會進行協(xié)商。相信大家通過小編的資料都可以對延長工作時間的條件有所了解。如果對此還要其他法律問題，歡迎來律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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江蘇法鼎律師事務(wù)所是鹽城優(yōu)秀律師事務(wù)所，位于鹽城市人民政府東側(cè)紫薇廣場。是一家專業(yè)化分工比較強的律師事務(wù)所。劉明律師從業(yè)17年，辦理大量訴訟和非訴案件，系鹽城資深律師，劉明律師在多年執(zhí)業(yè)活動中不吹不擂，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭，勞動工傷，交通事故，各類合同糾紛，刑事辯護以及法律顧問等事務(wù)。
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