天津市勞務(wù)派遣管理辦法：

第一章總則

第一條為加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，維護(hù)派遣各方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)從事勞務(wù)派遣(包括人才派遣)活動(dòng)的勞務(wù)派遣單位(以下簡(jiǎn)稱：派遣單位)、被派遣勞動(dòng)者(以下簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)者)、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應(yīng)是依照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定在我市設(shè)立的有限責(zé)任公司、股份有限公司等法人組織。

第二章登記備案

第三條勞務(wù)派遣實(shí)行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向坐落地區(qū)縣人力社保部門提出備案申請(qǐng)。區(qū)縣人力社保部門對(duì)勞務(wù)派遣單位初審合格的，出具審核意見，報(bào)市人力社保部門審核，對(duì)符合條件的，頒發(fā)《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》，并向社會(huì)予以公告。人力社保部門于每年3月底前對(duì)備案單位進(jìn)行復(fù)核。

第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊(cè)相關(guān)材料外，還應(yīng)提供具備職業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理和社會(huì)保障方面職業(yè)資格專職管理人員名冊(cè);勞務(wù)派遣協(xié)議;勞務(wù)派遣人員名冊(cè);勞動(dòng)合同;社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳費(fèi)和工資發(fā)放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。

第三章派遣單位責(zé)任

第五條派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)。逾期不辦的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》予以處罰。

第六條派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂二年以上期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中要明確勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動(dòng)合同條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。

第七條派遣單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四章用工單位責(zé)任

第八條用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

第九條用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

第十條用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。

第十一條勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。

第十二條用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。

第五章勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議

第十三條派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款外，還應(yīng)具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，用工單位聯(lián)系方式，被派遣勞動(dòng)者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應(yīng)當(dāng)制定勞動(dòng)合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參照使用。

第十四條用工單位使用非依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，由用工單位承擔(dān)派遣單位義務(wù)。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第十五條派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并報(bào)人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應(yīng)當(dāng)制定勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)參照使用。

第六章工資管理與社會(huì)保險(xiǎn)繳納

第十六條派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)費(fèi)中的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理，設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，與企業(yè)其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動(dòng)者工資。

第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動(dòng)者身份證，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外。

第十八條派遣單位應(yīng)持社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的相關(guān)材料以及勞務(wù)派遣協(xié)議，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)及繳費(fèi);派遣單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

第七章監(jiān)督管理與法律責(zé)任

第十九條各級(jí)人力社保行政部門會(huì)同有關(guān)部門依法對(duì)勞務(wù)派遣活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。各區(qū)縣人力社保行政部門每季度對(duì)派遣單位進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)果報(bào)送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個(gè)季度對(duì)派遣單位進(jìn)行年度考核復(fù)核，不合格的，收回《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報(bào)。

第二十條派遣單位未在規(guī)定期限內(nèi)備案的，按照《天津市就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定由人力社保行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一萬元罰款。

第二十一條企業(yè)不按照規(guī)定接受年度檢驗(yàn)的，由工商部門按相關(guān)規(guī)定處理。

第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監(jiān)督檢查，不得謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料。

第二十三條派遣單位違反本辦法及相關(guān)法律規(guī)定的，由人力社保行政部門和相關(guān)部門按相關(guān)法律規(guī)定予以處罰。給勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。