[案情簡介]

李先生曾經(jīng)做過多年的人事管理，入職某商貿(mào)公司后做市場營銷。經(jīng)過兩年的奮斗，他已是公司在北京地區(qū)的銷售冠軍。今年年初，李先生的妻子產(chǎn)子，想要照顧家庭的李先生忽然接到公司通知，稱上層籌劃在鄰省開辟新市場，決定派李先生等業(yè)務(wù)骨干去“開路”。李先生馬上向公司領(lǐng)導(dǎo)表示家里離不開，希望公司體諒。沒想到，公司卻收走了李先生的電腦、電話等辦公用品，幾天后就將其辭退。李先生一氣之下向通州區(qū)勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金4.8萬元，并獲得支持。公司向法院起訴，不同意付錢。

[法律解讀]

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

《勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

公司未經(jīng)員工同意調(diào)整職工崗位，員工拒絕后被辭退，屬于違法解除勞動合同的情形，應(yīng)該給予員工賠償。