公司可以直接用現(xiàn)金發(fā)放工資嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第五條?工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條?用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

公司有錢不發(fā)工資怎么辦

公司與員工簽訂勞動合同，約定發(fā)工資的時間，但一些不正規(guī)的公司違反約定，到了約定的時間有錢不發(fā)工資，嚴(yán)重?fù)p害員工的利益，員工可以積極采取措施維權(quán)。一般是采取勞動爭議處理辦法，并且構(gòu)成犯罪的可以直接報警處理。

具體而言，公司有錢不發(fā)工資，員工可以采取以下措施維權(quán)：

1、找公司協(xié)商

為盡快拿到工資，員工可以先試試找公司進行協(xié)商，比較節(jié)省時間跟精力。

2、找勞動監(jiān)察大隊投訴

員工向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，投訴被受理后，將由其責(zé)令公司來解決。

3、找勞動仲裁委員會仲裁

申請勞動仲裁時，注意提交與公司存在勞動關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。

一般地，可以提供以下的證據(jù)材料：

(1)勞動合同;

(2)工作證(工卡、廠牌、出入證等);

(3)收入證明，如工資條;

(4)工作證明，如考勤表或簽到表、派工單等能夠證明與用人單位有勞動關(guān)系;

(5)收入、工作時間等證據(jù)。

4、找人民法院起訴

并且，因為公司不肯發(fā)工資去法院起訴時，也要提交與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)材料。

5、去報警處理

若是采取以上辦法，公司有能力支付工資不給的，并且達(dá)到較大數(shù)額，一般是拖欠5000到10000即會被認(rèn)定為數(shù)額較大，必要時員工可以報警處理。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位發(fā)放工資要以貨幣支付，用人單位可以向勞動者發(fā)放現(xiàn)金，也可以委托銀行代放工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。